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La reforma laboral

Autor: Manuel Altava Lavall, Senador por Castellón.

El Gobierno de España ha cumplido desde el pasado viernes su compromiso anunciado de una reforma laboral dirigida a la consecución de empleo. En poco más de dos meses el Gobierno ha puesto en marcha la reforma laboral que el PSOE fue incapaz de llevar a cabo en ocho años de gobierno. Esta reforma acaba con las medidas parche del Gobierno socialista, que han generado la mayor destrucción de empleo y precariedad laboral. Pone especial atención a los sectores más perjudicados por la destrucción de empleo: jóvenes, parados de larga duración y personas con cargas familiares.

Se tramitará como proyecto de ley para garantizar el consenso de todos y es una reforma dirigida a frenar la destrucción de empleo en el corto plazo siendo el objetivo del Gobierno flexibilizar el mercado laboral y abaratar la contratación para incentivar la creación de puestos de trabajo. Es pues, la reforma laboral que España necesita: equilibrada, completa y eficaz. Esta reforma se sumará al esfuerzo de todos aquellos que contribuyen a la búsqueda de empleo con la colaboración público-privada. Por ello, se prioriza el apoyo a pymes y autónomos, principales creadores de empleo en nuestro país.

Con la modernización de la negociación colectiva, trabajadores y empresarios se pretende que trabajen unidos para que el despido sea el último recurso a utilizar. Y, por ello, es una reforma eficaz que pone las bases para la creación de empleo estable y de calidad dado que una de las principales novedades de la reforma es la creación de un contrato indefinido para empresas con menos de 50 trabajadores y pone fin a la concatenación de contratos temporales más allá de 24 meses, con efecto desde diciembre de 2012.

También es una reforma que amplía los derechos de los trabajadores, dado que la formación profesional pasa a ser un derecho más del trabajador que le acompañará durante toda su vida laboral, potencia la conciliación de la vida profesional y laboral con un contrato estable a tiempo parcial y la incorporación por primera vez del teletrabajo, y eleva las oportunidades de los desempleados dado que en dicho real decreto el Gobierno pone especial atención en la contratación de jóvenes, parados de larga duración y personas con cargas familiares.

Entre las medidas aprobadas se encuentra la deducción de 3.000 euros a las empresas que contraten a su primer trabajador menor de 30 años y se bonifica la contratación indefinida de jóvenes y parados de larga duración, con 3.600 y 4.500 euros respectivamente.

Por otra parte, es una reforma que refuerza el control y prevención de abusos, ya que pone en marcha mecanismos contra el absentismo laboral injustificado, la economía sumergida y el trato discriminatorio y se limita la indemnización por despido de los directivos de las empresas públicas a 7 días por año trabajado y aquellos que se reincorporen a su puesto anterior en la administración no tendrán indemnización. De la misma forma, los directivos de entidades financieras que hayan sido sancionados no tendrán derecho a percibir una indemnización.

Por ello pues, debe ser bien acogida la reforma necesaria aprobada que devolverá oportunidades de futuro a los jóvenes que están siendo uno de los colectivos más castigados por la destrucción de empleo del Gobierno socialista, dejando España más de 300.000 jóvenes españoles desde el 2008 ante la falta de horizonte laboral. Con dicha reforma laboral se facilita la contratación de jóvenes ya que las empresas que contraten a un joven menor de 30 años, tendrán una bonificación fiscal de 3.600 euros y el joven que sea contratado seguirá percibiendo el 25% de la prestación por desempleo durante un año, pudiendo, además, compatibilizar sus estudios y su trabajo.

 

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