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Carrasco: "La inserción laboral es clave para hacer realidad el Castellón de todos, una ciudad que no deja a nadie atrás"
Carrasco destaca que "con esta iniciativa son 13 los cursos de Formación a la Carta que se han ofrecido durante este año, donde han participado 172 personas, mientras que en 2024 fueron 7 cursos y en 2023 sólo se ofertó uno."
Gabinete de prensa del GMP Ayuntamiento de CS | 11-12-2025
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La alcaldesa visita el nuevo curso de Formación a la Carta para personas con discapacidad en colaboración con COCEMFE
La alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, acompañada por el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha visitado a los alumnos en prácticas dentro del nuevo curso de Fomación a la Carta "Auxiliar de tienda, reposición y preparación de pedidos" en el supermercado Dialprix de la calle Tarragona de Castellón. Una formación que finaliza hoy 11 de diciembre y que impulsa el Ayuntamiento de Castellón en colaboración con la Confederación Española con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), cuyo presidente en Castellón, Ximo Nebot, y su director, Samuel Miralles, también han estado presentes.
La alcaldesa de Castellón ha destacado que "este es un curso que forma parte del conjunto de cursos de Formación a la Carta que impulsamos desde el equipo de gobierno municipal, siendo el primero dirigido específicamente al colectivo de personas con discapacidad y yendo de la mano y con el asesoramiento de una entidad tan importante como es COCEMFE".
Para Carrasco "esta es una prueba de la apuesta del Ayuntamiento de Castellón por hacer que los programas e iniciativas de creación de empleo lleguen a todos nuestros vecinos, a todos los colectivos de la ciudad, en este caso dirigido a todas las personas con discapacidad. Porque la inserción laboral es clave para hacer realidad el Castellón de todos, una ciudad que no deja a nadie atrás".
Así, la alcaldesa ha recordado también que "desde el equipo de gobierno municipal hemos puesto en marcha durante el 2025 nuestro Plan Propio de Empleo en el que un 11% de las plazas las ocupan personas con discapacidad, desempeñando puestos de trabajo que van desde celadores, ordenanzas o auxiliares administrativos".
Carrasco ha recordado que "contar con un puesto de trabajo es primordial para lograr una integración y una inclusión efectiva de las personas con alguna discapacidad. Porque un empleo fomenta la autonomía y la autoestima de estas personas. Mejora las relaciones sociales de su entorno, derribando barreras y prejuicios demostrando sus capacidades".
La primera edila también ha destacado que "para las empresas también existe un beneficio, apostando por la diversidad e innovación y creando entornos más solidarios y comprometidos socialmente".
Begoña Carrasco ha agradecido la colaboración de las empresas y hecho hincapié en que "la apuesta que realizamos desde el Área de Empleo del Ayuntamiento de Castellón por la colaboración público-privada, logra que el beneficio sea igual de importante tanto para los alumnos que participan en estos cursos de Formación a la Carta, como para las empresas que los acogen y que pueden encontrar en estas personas a nuevos trabajadores y trabajadoras con formación específica y especialmente diseñada para cada una de sus actividades", logrando una tasa de inserción laboral de las personas participantes que está en más del 56% en estos momentos".
La alcaldesa de Castellón también ha querido resaltar "el gran éxito de una iniciativa como son los cursos de Formación a la Carta, siendo la ciudad de Castellón pionera a nivel de toda España en la puesta en marcha de este tipo de cursos y despertando el interés de otros municipios que quieren copiar este modelo para sus respectivas ciudades".
"Castellón es referencia nacional en creación de empleo y en inserción laboral, también la dirigida a personas con alguna discapacidad, como demuestra este curso. Con esta iniciativa son 13 los cursos de Formación a la Carta que se han ofrecido durante este año, donde han participado un total de 172 personas, mientras que en 2024 fueron 7 y en 2023 sólo se ofertó uno. El año que viene esperamos que sean 20, confirmando el crecimiento exponencial de esta formación".
115 horas de formación especializada
Por su parte el concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha detallado un poco más el contenido del curso en el que colabora COCEMFE "que consta de 115 horas de formación especializada, incluyendo 40 horas de prácticas no laborales, que son las que realizan in situ en las diferentes empresas".
El edil también ha recordado que "la fecha de inicio de de este curso fue el pasado 10 de noviembre y se ha prolongado hasta el 11 de diciembre, contando con la participación de 10 personas, 5 mujeres y 5 hombres".
Redondo también ha apuntado los diferentes centros donde se han realizado las prácticas "que además del supermercado Dialprix han sido Obramat, Sprinter y Kik".
Finalmente, desde COCEMFE, su presidente, Ximo Nebot, ha valorado positivamente la acogida de la gran mayoría de las empresas a la hora de emplear a trabajadores con discapacidad, aunque ha afirmado también que "todavía quedan empresas que son un poco dudosas a la hora de contratar a personas con discapacidad. En algunos casos existe todavía un pequeño desconocimiento que, gracias a estos cursos, esperamos que esas empresas reaccionen y las personas con discapacidad puedan tener esa oportunidad de poder ocupar un puesto de trabajo como cualquier otra persona".
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