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Burriana elevará a Pleno prorrogar la vigencia de su II Plan de Igualdad para el personal municipal hasta junio de 2027
El consistorio de la capital de la Plana Baixa pretender extender el plan actual para cumplir con la normativa que exige la aprobación de un nuevo documento al inicio de cada legislatura.
Partido Popular de Castellón | 19-05-2026
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La medida garantiza la continuidad de las políticas de igualdad de trato y oportunidades en el empleo público dentro del consistorio.
El Ayuntamiento de Burriana ha acordado llevar al próximo Pleno extraordinario la prórroga de la vigencia del II Plan de Igualdad del Personal del Ayuntamiento de Burriana 2022-2026. Esta decisión, dictaminada favorablemente por la Comisión Informativa de Interior, Recursos Humanos y Bienestar, extiende la validez del documento actual hasta junio de 2027.
Dicha propuesta responde a la necesidad de adaptar la planificación municipal a la normativa vigente, concretamente al Estatuto Básico del Empleado Público, que establece que las Administraciones Públicas deben aprobar un Plan de Igualdad al inicio de cada legislatura. Dado que el II Plan de Igualdad finalizaba inicialmente en marzo de 2026, el consistorio de la capital de la Plana Baixa ha optado por esta prórroga para asegurar que no exista un vacío normativo hasta que la administración resultante del próximo mandato apruebe el III Plan de Igualdad.
El acuerdo subraya que muchas de las medidas contempladas en el plan actual siguen teniendo plena vigencia y son fundamentales para garantizar el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la administración local. El Plan establece objetivos estratégicos para la promoción de la igualdad de trato y la eliminación de cualquier tipo de discriminación laboral en el empleo público, sirviendo además como modelo de gestión para el resto de la sociedad. El acuerdo una vez se haya aprobado será comunicado a la Comisión de seguimiento del II Plan de Igualdad y se publicará en el portal del empleado para conocimiento de toda la plantilla municipal.
La concejal de Servicios Sociales, Isabel Monfort, ha destacado que “este ejecutivo municipal está comprometido con la igualdad entre nuestros trabajadores y trabajadoras todos los días del año. Por su parte, Monfort, ha añadido que “es fundamental que la administración pública sea un ejemplo de justicia y equidad, y con esta medida garantizamos que las estrategias y objetivos que ya están funcionando sigan vigentes hasta que se inicie el próximo mandato”.
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